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互いにコミットするブランド

ミシュランには、会社と社員のお互いのコミットメントを記した"Moving Forward Together(共に前進する)”があります。
これはまさに、ミシュランが社員の能力開発、社員の自己実現、社員の進歩に重きをおいてきたことを象徴するものです。

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Avancer Ensemble
Michelin est convaincu que la performance de l'Entreprise et la réussite professionnelle de chacun de ses membres vont de pair. Lancée en 2011, la démarche Avancer Ensemble réaffirme les valeurs qui animent le Groupe, présente ses engagements et ceux que le Groupe attend de chacun de ses salariés.
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Une équipe autonome
Les équipes de production sont incitées à être plus autonomes, pour mieux répondre aux problématiques qu’elles ont à gérer et qu'elles deviennent plus efficaces et impliquées.
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Nos Engagements
Management autonome de la performance et du progrès
Le management autonome de la performance et du progrès responsabilise les opérateurs. Ils sont habilités à résoudre leurs problèmes dans le cadre d’une gestion des responsabilités partagée.
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  • Nos Engagements

ひとりひとりによる改善のためのアクション  "Moving Forward Together"

人の尊重はミシュラングループが継続的に守り続けてきた価値観のひとつです。

人の尊重とはすなわち、社員の成長、社員の自己実現、社員のコミットメントを指し、ミシュランはこれらを最も重要なことと位置づけ、会社が成長していく上での礎としています。

では、実際のところはどうなのか。ミシュランでは会社や職場環境に対する社員の意識を調査するため、2013年にこのコミットメントについてサーベイを始めました。

サーベイは全グループで実施されていて、2017年には91%の社員が参加し、エンゲージメント率が80%に達する結果となりました。

ミシュランには社員のエンゲージメント率を2020年までに85%に挙げるという目標があります。

このサーベイによって、社員がミシュラングループに所属することにプライドを持っていること、ミシュランが製品やサービスの品質を重視していること、人の安全を最優先していること、将来に対するゆるぎない自信があることが明らかになっています。

この結果はチーム、サイト、カントリー、グループ等のさまざまなレベルでシェアされ、改善につなげるアクションが話し合われ、実行されています。

コミットメントの柱 

社員ひとりひとりのキャリアを長期的視点で考える

会社のコミットメント:

•   社員が進路を選択しやすくするように、キャリアパスのロードマップを目に見えるようにする。

•   ディベロップメントパートナーが、社員をそれぞれのキャリアパスにおいてサポートする。

•   個別のさまざまなキャリアパスを通して、社員が自らのポテンシャルを発揮するための手段を提供する。

社員のコミットメント:

•   高いプロ意識をもって優れたパフォーマンスを発揮し、進歩を遂げるために、自分の能力を会社に提供する。

•   キャリア構築において積極的に行動する。

•   ポジション、職種、勤務地の変更を自身の成長にとってのチャンスであると考える。

400 人のディベロップメントパートナー

がチームの能力開発やプロジェクトを世界中でサポートしています。

社員のキャリア段階に応じた研修

会社のコミットメント:

•   新入社員に対してオリエンテーション研修を実施する。

•   異動の際に新しいポジションに就くための研修計画を作成する。

•   定期的に個別のトレーニングプランを更新する。

社員のコミットメント:

•   入社直後から、研修や指導を会社による指導であると理解する。

•   積極的に新しいスキルを学ぶ。

•   会社が提供する研修や成長の機会があれば、全力で取り組む。

4000 人以上

がグループレベルで日々トレーニングを受講しています。

マネジメントクオリティ

社員が責任感をもって成長する密接な信頼関係

会社のコミットメント:

•   グループの価値観を体現し、社員に関心を払い、自らのコミットメントを守る。

•   社員の目標達成を支援する。そのため、社員にエンパワーし、明確な目標を設定し、プロセスをサポートし、成長への道筋を示す。

•   研修によりマネージャーをサポートし、グループのマネジメントの質を評価する。

社員のコミットメント:

•   グループの価値観を日常的に実践し、マネージャーから任された責任を果たす。

•   チームの決定を実行し、目標の達成に貢献する。

•   マネージャーと信頼関係を築き、マネージャーに建設的なフィードバックを行う。