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互いにコミットする、それがMoving Forward Together

ミシュランが心をくだいているのは、社員の成長、活力、コミットメントです。
Moving Forward Together(共に前進する)は、会社の社員に対するコミットメントと社員の会社に対するコミットメントを記したものです。

互いにコミットする6つの柱

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キャリア管理

社員は、直属のマネージャーとディべロップメントパートナーとともに自分のキャリアパスを作成します。社員ひとりひとりの成長をミシュランは見守ります。

研修と成長

新入社員研修から異動に伴うトレーニングまで、個別のトレーニングがキャリアパスに沿って行われます。

ジョブデザイン

ジョブポスティングでは、ミッションや求められる成果が明確に示されます。

ミシュランはカスタマーに製品やサービスを提供し続けられるようにポジションを定義しています。

各ポジションで、そしてチームで自主的に行動する動きが進んでいます。

ワークライフバランス

社員の成長を促進し、その国のニーズに沿ったさまざまなアクションが生まれるような職場環境が整備されています。

社員が何事も犠牲にせずにワークライフバランスを保てるよう、ホームオフィス、人事サービス、健康と医療のケア、安全に関するプログラム等を実施しています。

報酬と福利厚生

社員の責任レベルとパフォーマンスに応じた公正な報酬管理が行われています。

ミシュランは社員とその家族に向け、よりよい職場環境と彼らの生活をサポートするために、福利厚生の一環として各種のファイナンシャルプログラムを活用しています。

グループの全社員に向けて市場で競争力のある、将来を見据えた健康保険や年金プログラムを提供しています。

社員のウェルビーングを推進するため、ミシュランは社員のワークライフバランス改善と、ストレス削減に向けた活動を行っています。